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wwwzhijincom3一、市场分析(一)发展时机1在线教育发展迅速2012年，随着一笔又一笔的资金投向美国的在线教育机构，中国的创业家、投资家、科技媒体又找到了新的兴奋点。2014年，教育类的并购案例中，不乏百度、好未来、立思辰类上市公司，其涉及金额从数千万元到上亿元不等。2014年伊始，资本对于互联网教育的关注度陡然提升。先是阿里巴巴领头国际互联网教育巨头Tutorgroup旗下的VIPABC。然后YY宣布成立100教育，大举进军互联网教育行业。其中，雷军将投资超过10亿元。随后，BAT纷纷或内部孵化，或外部并购平台和内容与工具类产品，加速互网教育行业布局。图1“BAT”已实现互联网教育行业全面布局另一方面，传统教育机构也正积极向互联网靠拢。作为被颠覆的对象，以新东方、好未来为代表（原名学而思）的传统教育机构，正加速向互联网靠拢。传统英语培训机构新东方于2014年宣布与腾讯达成合作，以加快互联网教育业务发展，同时成立直播平台酷学网。而好未来，从2013年起便加大了对于互联网教育业务投入。旗下网校学而思2014年全年收入增长约1亿元，较2012年接近5000万元的收入翻番。2015年，互联网教育的声音同样不可小觑，不管是在线教育还是教育O2O，领域内的玩家一路拼杀，行业也从星火燎原走向势不可挡。如下图：
wwwzhijincom5“互联网+”不仅正在全面应用到第三产业，形成了诸如互联网金融（ITFIN）、互联网交通、互联网医疗、互联网教育等新业态，而且正在向第一和第二产业渗透。“互联网+”行动计划将重点促进以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新，发展壮大新兴业态，打造新的产业增长点，为大众创业、万众创新提供环境，为产业智能化提供支撑，整个“互联网+”生态链逐步完善。(二)市场需求1用户需求（1）高校大学生用户就业需求：现有教育模式下，大多数在校大学生无法充分利用好4年在校时光，普遍存在“毕业即失业”的尴尬。我们渐渐发现，越来越多的学生从大一大二开始就迫不及待进入企业实习，早早地为就业做准备。但无数残酷的现实证明，过早没有专业基础和指导方向的实践，对减轻“毕业即失业”的压力并不能产生明显效果。他们亟待解决的问题是，让大学四年的专业学习更符合兴趣方向、更贴近实际职场需求、更便捷获得业界人脉。成长需求：隐藏在“就业需求”背后，“成长需求”是大多数在校大学生的根本需求。无论是参加社团、报名培训班，还是兼职、参加商业活动，他们对于成长总有着超乎自己想象的期待。他们需要一个可以见证自己成长、并为成长助力的产品。社交需求：无社交不产品，这几乎成为以年轻人为主要用户群的互联网产品中一个默认的法则。但是以“附近人摇一摇”为主要社交方式的产品已经不能够满足对“高质量人脉”的需求，他们需要一款产品帮助他们找到志同道合的小伙伴。（2）企业用户特定渠道来源的人才储备获取困难：在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形势下，势必导致企业增加招聘渠道，扩大招聘渠道的覆盖，而求职实习的在校大学可以应聘的通道也越来越广。因此导致企业对于渠道优化的压力日益增大，如高校、专业等特定渠道来源的人才储备，招聘难度增大。企业在储备人才时，在校实习生、应届生通常是最好的选择之一，因此亟需一个产品帮助打通其和高校、专业的生源关系。裸辞应聘者比例越来越高：随着职场90后的进入，新员工的离职高峰从原先的1年、3年、5年、7年变成了3个月、6个月、1年，在对众多企业人力资源工作者的采访中发现，企业HR们对90后新人又爱又恨，爱在于90后出色的工作思维和悟性，恨在于90后似乎感觉不对便会走人的“非职场人”态度，且“裸辞”比例不断攀升，给内部工作交接造成不小压力。在企业被在线点评的职场环境下，企业也亟需一个可以评估应聘者职场诚信体系的产
