国有钢企冶金类人才需求调研

1 / 9钢铁强国梦背景下国有钢企冶金类人才需求调研——以唐山钢铁集团公司为例北京科技大学冶金与生态工程学院赵鹏张志学杜俊杰马双飞李巍周炯【摘要】“大而不强”已经成为我国目前钢铁工业发展的明显特征，为了尽快向钢铁强国迈进，冶金类高技术人才需求问题日益突出，本文通过问卷的方式首先调查了我校冶金类人才对钢厂就业条件的部分需求，之后通过实地调研、座谈、访谈校友的方式调查了唐钢提供给毕业生的实际待遇水平，并与在校学生期望值进行对比，同时结合目前唐钢冶金类人才需求基本情况，得出唐钢冶金类人才需求的突出问题，并针对学生、学院、钢厂，围绕冶金类人才需求与学生的专业发展及就业导向的有效对接提出建议。【关键字】国有钢企；冶金专业人才；人才需求一、问题提出改革开放以后，我国钢铁工业随着经济的快速发展而不断壮大，不但钢铁产量迅速增长，而且在品种质量、装备水平、技术经济、节能环保等方面也都取得了巨大的进步，但就国际横向比较而言，我国钢铁工业仍然存在一些不可忽视的问题，例如，产业布局不合理，产业集中度低，产能严重过剩，低端产品同质化竞争激烈；品种质量不适应市场需求；自主创新能力亟待加强；能源消耗巨大、环境污染严重、原料供给制约；产业服务化意识薄弱等。这些问题使得我国钢铁工业发展呈现“大而不强”的明显特征，影响着我国钢铁工业的竞争力，也严重制约着我国钢铁工业的健康发展。十八届三中全会及中央经济工作会议后，国家提出了“稳中求进，改革创新”的核心要求，钢铁工业如何适应国家发展要求，以改革创新为方法，培育我国钢铁工业的竞争优势、分析竞争力提升战略，推动钢铁工业由大向强转变，保障国民经济的健康发展，就显得极为必要。[1]去年政府出台了多项政策压缩钢铁产能，首先建立公平的市场机制，通过执行对钢铁行业公平税负政策，逐步取消进口钢材的报税政策，支持差别化电价、惩罚性电价水价，推动能耗水耗电耗达不到标准的产能退出市场；其次，工信部

2 / 9今年预期淘汰钢铁产能2700万吨，同时严格控制新增产能，防止越淘汰产能越多的情况出现；此外，国家提出的“互联互通”、“一路一带”等海外投资计划，这些对于消化我国钢铁行业过剩产能，推动我国向钢铁强国迈进都有很大帮助。目前，我国的国有大型钢铁企业一方面为了响应国家的政策，另一方面为了与私有钢企竞争，主要遵循两条路线：一是低成本，二是高品质。前者意味着在冶金工艺比较成熟的流程上想方设法地降低成本，后者则要求发展包括高端汽车板材在内的新项目，显然，两者都离不开冶金工艺的进一步提升。因此可见，在未来的行业发展和企业竞争中，高端的专业技术人才势必会起到中流砥柱的作用，因而，一方面，钢企需要重视专业人才的储备与培养，另一方面，高校冶金专业的学生需要珍视入职和发展的机遇。然而，在现行的体制下，钢厂的人才需求与学生的专业发展及就业导向难以有效对接，很多低年级本科生更是没有近距离接触过钢厂，再加上很多学生对钢厂的工作环境及待遇水平存在认知偏差对在钢厂发展的职业前景感到困惑，这些都影响了钢厂人才需求的落实。鉴于以上问题的存在，笔者组建了一支调查团队奔赴唐山钢铁集团公司（注：后文简称为唐钢）进行实地调研，希望就冶金专业学生所关心的就业环境、待遇水平、人才成长路径展开全面调查，并与在校学生对钢厂就业条件的需求进行对比，旨在唤起冶金类专业学生对自己专业的自豪感、认同感，同时通过调研明确以唐钢为代表的国有钢企对冶金类专业人才的需求现状，以期为高校冶金专业的人才定制培养模式提供参考。[2]二、研究方法及说明之所以选择唐钢作为实践地，是基于以下几方面的考虑：首先，就钢企的规模而言，唐钢隶属于河北钢铁集团，是这个国内最大钢铁企业集团的骨干企业；其次，就地域而言，唐钢位于河北省唐山市，紧邻北京和天津，在京津冀一体化的过程中势必会成为我校冶金专业毕业生求职的首要目标之一；最后，考虑到目前在唐钢工作的北科大校友有200多位，能够为我们的调查和访谈提供很大便利。本次调研通过问卷调查、座谈、校友访谈、参观走访的形式，对唐钢冶金类专业人才的需求现状进行了全方位、多层次的了解。调研的具体实施情况为：向在校冶金工程专业本科、硕士、博士生共发放纸质问卷550份，其中本科生300份，硕士和博士生250份，回收486份有效问卷，问卷利用率为88%。较高的问