Ccode——IT学生的专业能力成长档案

Ccode网——IT学生的专业能力成长档案Ccode网——IT学生的专业能力成长档案1第一部分项目简介11项目背景随着我国教育制度改革，我国高等教育模式由精英化向大众化转变，大学生就业形势日趋严峻。而由于我国社会转型和经济高速增长的短期不平衡问题，导致当前大学毕业生的综合素养与用人单位的实际需求之间存在较大的差距。尤其对IT行业而言，IT技术人才是企业竞争的核心力。在企业招聘人才时，简历质量显得尤为重要，但对应聘人员信息来源的真实性和技能专业性的考量则存在巨大的困难。对于希望从事IT行业的大学生而言，素质教育与企业需求间的失衡是导致其就业问题的重要源头。因此，如何解决企业招聘和学生应聘之间的矛盾是我们的燃眉之急。图 1-1企业与学生需求矛盾图目前企业招聘与学生应聘间遇到的矛盾主要表现在以下三方面：1企业信息与学生信息交流不对称企业与学生间信息交流不对称是困扰双方的一个难题，这主要体现在缺乏一个具有品牌效应的展示平台。对于企业和学生来说，打造一个具有品牌效应的互动平台迫在眉睫。现在企业的招聘需要通过网络平台（譬如51JOB，智联招聘等）以及报刊杂志上刊登的招聘信息。招聘平台较为分散。现在用工形式的多样性和人员流

Ccode网——IT学生的专业能力成长档案Ccode网——IT学生的专业能力成长档案2动特点，让各类潜在人员存于分散状态；新生企业更是层出不穷，供需双方的特点造成了巨大的信息黑洞。我们期待一项品牌化社会人力服务的诞生，提供对企业和人才进行甄别、认证，并具有广泛的公信力，提高人才供需双方的对接效率。2企业用人需求与学生专业素质不匹配社会信息化发展迅速，部分用人单位对于大学生的专业素养要求提高，不仅仅是大学生在校期间所学的专业基础知识，还要求其掌握独特的技能。据调查发现，浙江省地区部分高新企业尤其是软件相关行业要求能够熟练掌握java、dot net、SQLServer、Oracle、PHP等编码语言。而在各大高校里，计算机专业设置的部分课程已经不能满足企业的发展和要求，这便导致了学生的专业素养与企业的用人需求不匹配。企业真正需要的技能往往在大学的教育中被忽视，因而，如何匹配企业需求和学生专业素养是解决企业招聘难的一个重要难题。这也便要求学生寻找一个具有培训交流功能的交互平台进行学习以提高自己的专业素养。3企业招聘成本大而学生简历质量低企业在人才招聘上花费的成本巨大，据中国企业家协会统计：每年我国中小企业普通岗位招聘成本接近5000万元；大学生面试合格率不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职60%以上。而根据《中国人才发展报告》披露，未来三年各类企业需要的优秀人才达200万以上，而真正能被企业看上的仅有不到30万，人才缺口高达90%。人才缺口大，人才流动性大，招聘成本大，这些主要的原因在于学生简历参考性低。应聘者在向企业投递的简历时，为了更好地迎合企业的需求，往往会出现在简历中夸大事实或是编纂伪造的现象。在招聘热季，简历造假，文凭注水更是成为了高校毕业生中公开的秘密。这些现象的存在，对企业的招聘造成了极大的阻碍，增加了企业招聘的时间和费用成本。为了避免这些问题，委托猎头公司寻找专业人才成为了不少企业的上选，然而，猎头公司虽然提供的人才质量有保障，但是收费较高，比如对于一个年薪10万的高级人才，猎头的服务费需要3万元左右，且猎头完成任务的时间一般为2-3个月，用时较长。猎头则进一步加大了企业的招聘成本。而对于那些资金不充裕、机构设置不完整而有服务外包需求的中小规模企业来说，寻找专业的高级IT技术人才承担其服务外包任务，人力和资金成本过高。对于IT方向的大学生来说，专业技能的提升需要一个实践平台来培养和锻炼，并且学生