架设人力资源整合分配服务平台

关于架设人力资源整合分配 的就业 服务平台一、 项目描述（一）、项目背景：就业是人生大计，是一个人的生存中的关键的一环，没有工作就没有生活。人力资源的分配就业平台由来已久，从模式上给我们的团队很多方面的启迪和参考。（二）项目宗旨：“三简”原则，已简洁、简单和简便为核心。“固定服务”原则，以专注于服务固定的应聘者和招聘者为宗旨。（三）项目介绍：架设一个人力资源的整合和具体分配的平台。1从应聘者进入我们的网站开始，我们会按应聘者的具体的要求分配他的简历。但与其他招聘者不同的是，我们会进行一对一电话指导或者从我们微信号上面获得人工的指导和我们推荐岗位，以就近原则为前提帮助应聘者节约最少的时间和降低远途的会遇到的就业上的风险。2从招聘人上，我们会筛选合适的，符合条件的应聘者，每份简历都会有专人去查看，并会有人工服务于每一个招聘人，满足他的合适的要求。3系统的页面上和 APP，还有微信的公众号，我们会以“三简”为核心理念构建，尽量做到（ 1）简洁，画面简洁干净，（ 2）简单，不搞花哨的游戏等广告，（ 3）简便，操作上手方便不困难。4我们的网站只是单纯的为招聘人和应聘人两个用户需求而构建，我们的理念就是纯粹的服务。所以不会有除了这两种用户其他的延伸，这样保证了我们的服务的品质。5未来将会尽可能在有发展潜力的城市开指导中心，因为我们更专注于短距离的就业，我们可以为短途的就业者提供最迫切的信息和帮助。6将会把网站构建成一个合理的生态圈，应聘者和招聘者可以在里面有对话聊天的地方。这样可以脱离传统的招聘网上死板的简历对用工要求的机械的筛选，为就业增加更大的可能，为招聘人提供更多的熟悉未来员工的机会。二、 行业与市场分析（一） 目标人群：各类高校毕业生，中小企业招聘人和社会普通工人。（二） 市场介绍：高校毕业生作为每一年的一个庞大的就业群体，他们的就业需求大，市场广阔。中小企业大部分由于刚处初生阶段，对普通用工人的需求大，而高校毕业生正好跟这些用工企业的人才需求对口。（三） 市场风险：从行上情来说，网上经过百度一搜就会有琳琅满目、五花八门的就业网站。不难发现，这些网站除了主要的服务就业的内容外，更多的是一些“广告”，打双引号是因为，这些广告对于就业者和招聘者毫无作用，是一些游戏，借贷，化妆品的广告。从这些广告中，隐含的意义我们可以看出这些网站都在为了追求短期的效益，他们只是在开始时追求用户的数量然后依靠这些广告赚钱，慢慢地，他们将会丧失他们的“专门性”而倒闭消失。这就是现在大部分就业网站的现状。虽然他们之中有过曾经的辉煌，但是因为一些国情的原因，如：在中国经济发展一般的地区，大部分人的就业，更加依赖的是身 边的 “ 关 系 ” ， 这些一般的小就 业 的 网 站 一 开 始 到至 今， 都 是 做着“ 信 息 服务”，只是给一些就业者提供应聘的消息，而没有成为一个真正的服务和交流平台。所以在吸引了点击量后便依附在了广告商身上。我们的项目，真正面临的